Betriebliches Mentoring

Arbeitnehmer*innen benötigen heutzutage gute Bewältigungsstrategien und Ressourcen, um den wachsenden beruflichen Herausforderungen gerecht zu werden. Können Führungswechsel, Konflikte im Team, Zeitdruck oder neue Aufgaben nicht vorzu bewältigt werden, droht auf Dauer chronischer Stress. Dieser hat negative Auswirkungen auf die physische und psychische Gesundheit und damit auf die Arbeitsleistung. Wird nicht rechtzeitig interveniert, fallen Mitarbeiter*innen immer häufiger aus oder sie kündigen. Damit es nicht soweit kommt, braucht es manchmal Unterstützung. Im betrieblichen Mentoring werden Einzelpersonen bei Veränderungs- und Entwicklungsprozessen professionell begleitet. Je nach Auftrag kommen Elemente aus Coaching, Beratung und Training situationsgerecht zum Einsatz. Arbeitgeber*in, Mitarbeiter*in und betriebliche Mentorin definieren gemeinsam Ziele und Rahmenbedingungen für das zeitlich befristete Mentoring. Inhaltlich bleiben die Gespräche zwischen Mitarbeiter*in und betrieblichen Mentorin vertraulich.